在企业要落实《弟子规》，就是要落实到制度层面，就是每个公司都有它的制度，人事制度、奖励制度、培训制度。如果不在公司制度层面上，把《弟子规》的精神跟公司的制度结合在一起，《弟子规》跟公司永远是两张皮。所以从今年开始，我们就大量清理公司的规章制度，十几万字，把凡是不符合《弟子规》的这些条款全部摘出来，停止使用，而替代用《弟子规》的精神。所形成新的规章制度，希望在二００八这一年，能够在制度层面上落实到我们的日常观念上。如果制度是《弟子规》的制度，贯彻《弟子规》的精神，有没有胡小林，在不在公司，讨论不讨论，都问题不大。因为制度保证，制度就是他们的行动纲领，就是《弟子规》的进一步细化。所以非常高兴今天给大家分享我在企业，包括我个人学习《弟子规》、学习古圣先贤这方面的一些体会。

要说的话很多，所以我今天没有别的，给大家讲这些话，汇报这些经验的分享，就是想让大家对《弟子规》真树立起信心。真是好东西，每每我要说到这时候，我心里就怀著一种激动，我们中国人民真有福，我们有这么好的老祖宗，留下这么宝贵的东西，这么值钱的东西。中国什么最值钱？世界什么最值钱？真的不是科技，真的是我们老祖宗留下的智慧。所以我碰到这个好东西，碰到这个真实不虚的东西，能解决困难的这些东西，我不跟大家分享我觉得我不够意思，愿意跟大家分享。能做多少做多少，能有一个人学，一个人得利益，能有一个企业学，国家、社会、人民就少一分负面的负担。我们每个人都应该有这种责任感，起来履行《弟子规》，落实《弟子规》，为中国人民、为全世界人民、为众生谋福造利。
　

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