经过层层考察后才能将人才用到重要的位置
刘余莉教授
在《六韬》上，对于慎用人才，也做了这样一段论述，说“问之以言，以观其辞；穷之以辞，以观其变。”就是你要对他提出问题，看他的回答是不是有理有据；你还要对他追根寻底的来提问，看他有没有应变的能力。“与之间谍，以观其诚”。你还要暗地里考察，他是不是够忠诚。“明白显问，以观其德”。这件事你明明知道结果如何，但是你明知故问，看看他的德行如何，是不是有隐瞒。“使之以财，以观其贪”。让他有得财的机会，或者是支配财务的机会，看看他有没有贪心，够不够廉洁。“试之以色，以观其贞”。还要用女色来考验他，看看他面对女色的诱惑是不是能够如如不动。“告之以难，以观其勇”。告诉他这件事很困难，看看他有没有勇气去承担。最后，“醉之以酒，以观其态”。还要把他灌醉酒，看看他酒后是否失言，是否失态。你看我们现在很多的领导者，平时都是文质彬彬的，温文尔雅的，说话慢声细语的，但是喝醉酒之后就丑态百出，让人一看就失去了恭敬心。所以你经过这层层的考察之后，这个人都没有问题，才可以把他用到重要的领导位置上。
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恭摘自刘余莉教授演讲录56-138-0002 2013/4/20
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