领导者与下属相处的智慧
蔡礼旭老师主讲 编辑：弟子规公益网
【君之视臣如手足。则臣视君如腹心。】
国君、领导者对待下属就把他当做自己的手足一样看待的话，那臣子感他的恩，对待君王、领导者就像自己的心腹一样，“如腹心”。
【君之视臣如犬马。】
领导人对待下属把他当犬马一样使唤。其实这个社会为什么会有这么多劳资纠纷？你看几千年来大家有没有听过我们中华民族有劳资纠纷？几乎听不到。为什么？重德。那个员外，有钱、有富贵的人，他把底下人当自己的家人一样爱护，所以往往在这一个企业、这一个公司一待就是一辈子。其实日本人这一点做得比华人还好，有没有？为什么？他一进这个公司，帮他设想他整个家庭，他又有父母，又有孩子。道义之交，不是利害之交。结果现在功利主义太厉害了，什么考虑都是利，你要我的薪水，我要你的命。现在很多人四十几岁、五十几岁猝死，工作过劳到最后突然间死掉了。
我记得有一段时间台湾的新闻，有几个顶尖的人才，在短短的时间之内死了好几个。都突然间的，没有预兆的，那个都是过劳死掉。
大家要了解，是我们要用人的方式对待人，不能把人当机器用，不能把他当犬马，那：【则臣视君如国人。】
他一下班了：我已经下班了，不干我的事了，要叫我再做，给我加班费。国人就是跟一般的人没有什么两样。
【君之视臣如土芥。则臣视君如寇雠。】
你上位者把底下的人当做小草、当做泥土这样子践踏，那这个臣子视领导者像仇人一样。所以末世的那些帝王，最后人民造反了，就是因为这样。
所以这里也告诉我们一个事实，下属对我们的态度是结果，原因是什么？是我们怎么对待他。所以叫“君仁臣忠”，领导者仁慈，自然感得下属的忠诚。我们在君臣关系当中不要责怪任何人了，要反思自己做得如何。这个也是反省的重点。因为我们往往遇到事情的时候，就一昧的指责对方不对，这是很不冷静，而且会让事情越搞越糟，最后不可收拾，甚至变成仇人都有。我们要了解“天时不如地利，地利不如人和”，人生要广结善缘，跟每一个人结道义之缘。
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