其实处在一个领导的位置，代表的是一个团体，代表的可能是整个我们的公司，代表的很可能是传统文化的形象，所以更要慎重做好这个领导的工作。因为我们做法不对了，很可能让人家感觉，这个学传统文化的怎么都是这样做事情？所以慎重，“人能弘道，非道弘人”。我们弘扬文化，不是台上讲得好，而是我们承担这个工作的人，一言一行跟经典符合，这个才有可能弘传圣教。比方我自己在台上讲，看起来好像在弘传，在宣扬传统文化，那只是一时的相而已。比方我跟大家讲，处事待人接物要常常保持微笑，面上无瞋供养具。每一次出门前要先照镜子，看镜子被自己吓一跳就先不要出门，调整一下心情，不要出去吓到人。我讲完了，突然有一位朋友，来听课的大众，刚好哪一天在路上遇到我，我怒发冲冠的样子，突然被他看到，他马上吓到，要去让人家受惊了。那我不只没有宣传传统文化，还造成流弊问题。我们一言行不一致，就障碍别人的信心。所以弘扬文化，哪有说讲讲就能够弘扬。所以老祖宗留了一句话提醒我们，“盖棺论定”。行百里路都有可能半九十。所以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不敢掉以轻心的。

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