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辞退员工的存心
    蔡礼旭老师主讲  编辑:弟子规公益网
 
   刚刚讲到当老板的人,还没付出就在想自己了,这是利,不是义。有一些企业家又说了,假如我一直教他都教不好,他又不好好学,然后又造成团体的麻烦,我学中华文化,那可不可以把他辞掉?大家想一想,可不可以?这个老板讲的有没有道理?学了传统文化,要有义,可是他教不会。其实主要看发心,你是想损害到我的利益了,还是想我们学传统文化,不是做个样子给人家看的,应该是念念为对方着想。总是教不会他,必须当头棒喝他才会醒,那把他辞掉是慈悲。你看,核心在哪?在自己的这颗心。真正疼惜他,纵使把他辞退,言语也非常恳切。能否听懂是他的造化,我们讲的时候是真正地爱护他,苦口婆心,不是发脾气。而且,除了叮咛之外,还给他希望,“假如这些做人做事的态度,你能够下工夫去提升,坏习惯改掉,公司的大门随时欢迎你回来。”也不失人情味。但是必须告诉他,“以后到任何一个团体,都要守规矩,不然不能立足,也没有办法立信于社会、团体。”所以君仁,仁慈表现在爱护他、教他。老祖宗说君亲师,一个领导者,君,以身作则;亲,生活上的关怀、体恤;师,在工作、在处世的能力上能够指导他。
  
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