辞退员工的存心
蔡礼旭老师主讲 编辑：弟子规公益网
刚刚讲到当老板的人，还没付出就在想自己了，这是利，不是义。有一些企业家又说了，假如我一直教他都教不好，他又不好好学，然后又造成团体的麻烦，我学中华文化，那可不可以把他辞掉？大家想一想，可不可以？这个老板讲的有没有道理？学了传统文化，要有义，可是他教不会。其实主要看发心，你是想损害到我的利益了，还是想我们学传统文化，不是做个样子给人家看的，应该是念念为对方着想。总是教不会他，必须当头棒喝他才会醒，那把他辞掉是慈悲。你看，核心在哪？在自己的这颗心。真正疼惜他，纵使把他辞退，言语也非常恳切。能否听懂是他的造化，我们讲的时候是真正地爱护他，苦口婆心，不是发脾气。而且，除了叮咛之外，还给他希望，“假如这些做人做事的态度，你能够下工夫去提升，坏习惯改掉，公司的大门随时欢迎你回来。”也不失人情味。但是必须告诉他，“以后到任何一个团体，都要守规矩，不然不能立足，也没有办法立信于社会、团体。”所以君仁，仁慈表现在爱护他、教他。老祖宗说君亲师，一个领导者，君，以身作则；亲，生活上的关怀、体恤；师，在工作、在处世的能力上能够指导他。
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