孝亲尊师传统教育断恶积善管理之道道义人生古乐鉴赏五伦关系蔡礼旭老师幸福锦囊集弟子规详解戒色方法戒色经验弟子规笔记 展开/收起
首页 / 管理之道 / 文章
企业需要什么样的人才
    近日惊闻台湾最大的律师事务所,一夜之间被掏空了,缘于财务人员携持30亿台币外逃。红红火火的公司一下陷入危难的局面,企业领导忍痛决定:悬赏15亿台币追缴潜逃者。
    台湾著名的大哥大公司,一位重要的财务人员,竟侵吞数亿台币,公司自此走向被兼并的残局。
    此事不由得让我们忆起,拥有二百年历史的著名老店——巴林银行,是如何毁在一个期货操作员的手里。全球第七大集团——美国安然公司的破产,也是源于两个主管挪用公款。
    其实这几桩见诸媒体的事件,不过是冰山一角罢了。许许多多的企业、事业单位,现在总难免长有一批蛀虫在侵吞挥霍着。每年由此给企业和社会造成的经济与信义损失,是难以估量的。在大批的毕业生不断涌入人才市场的今天,企业却苦于找不到值得信赖的人才。
    寻此现象的背后,我们会思考,这些恶性事件究竟是什么原因造成的?有人说是制度存在漏洞,这我们不能否认。但制度漏洞不过是此类事件出现的条件而已。更深一层的原因是:所用人才的品行操守没有伦理道德的规范!
    谚云:「道高一尺,魔高一丈。」再好的制度,如果用「魔心」之人来操纵,也一样会钻空子、出问题。其解决的关键,是要把人的利欲熏染之心,化归为道德仁义之心。
    一位热爱中国传统文化的法学专家,深谙此点,在女儿年幼时,就全力地培养她三个观念:
    1. 吃亏是福。无论什麽时候都不可存占别人便宜之心。
    2. 要为他人着想,为所在的集体着想。
    3. 做人要诚实无欺。
    不仅如此,他本身用自己并不很宽裕的收入,悉心奉养6位老人:祖父母、父母和岳父母。他的孝行潜移默化地薰习着女儿幼小的心灵。
    在这样家教下长大的女儿,大学时代,就常常从家里带饭菜,给外地不能返乡的同学,送去家的温暖。进入一个世界知名企业之后,她凭借着父亲的教诲,成为中国员工中最高层的管理精英。其间的经历是耐人寻味的——
    工作不久的女儿,因为经验不足,造成了公司几十万元的损失,而损失本身是她在自我检查业绩时发现的,公司上上下下尚无人知晓。此时,依凭她的学历和几年的外企工作经验,她可以轻而易举地悄然跳槽离开,逃脱责任,避开责罚。
    但她明白,这样的工作失误如果再任由发展下去的话,公司的损失可能会成百上千万。在这种人生抉择的关口,她是如何选择的呢?
    父亲的教诲深深地在心中扎下了根,她不能置公司的损害于不顾,不能做不诚实的人。她决意向公司的上层领导坦白这一切,并做好自己将被公司开除并清偿损失的准备。
    她歉疚地坐在外资老板的桌前,将自己造成的损失一五一十地全盘脱出,然后坦诚地说:「我愿承担全部的责任。」老板望着这位诚实可靠的员工,感动地向她宣布:「你就是公司要找的人才、值得我们信赖的人才!」随即从身上掏出了自己珍爱的笔,送给了她。
    此后,领导不仅帮她想办法扭转损失,还把重要的工作委派给她,对她着意地栽培,几年以后她已成长爲中方最高的管理者。
    即使身居公司的要职,她从不收受任何形式的贿赂和回扣。在当今这个充满五光十色诱惑的社会,她的脚跟站得很稳。即便公司派她出差返京,她都尽可能地住在父母家中,为公司节省高级宾馆的支出。为他人着想,为服务的公司着想就是她的本能。
    父亲谈起这样的女儿,笑意盈盈,内心无比的宽慰。他说:「孩子从小接受的就是中国传统的作人教育,她今天能在同辈中出类拔萃,证明这样的教育有着实实在在的益处。不按此法教育,就是把孩子的未来给毁了啊!」
    这发自肺腑的话语,为我们总结出培养人才的根本点就是德行教育!这样的人才不仅是企业最需要的,也是维系社会健康有序、和谐发展的中坚。这样的人才一旦走上领导岗位,他的德能,更可以惠及广泛的人群。
    有一位潜心学习中国传统文化的律师事务所合伙人,他把中国文化中「和睦、仁爱」的理念,带到了整个事务所办案的立意中。接案时,他们从双方的利益着想,尽量地化解纠纷双方的冲突和怨恨,调和双方走入双赢无怨的圆满结局。他的律所曾经办理这样一个典型的案例:
    纠纷双方有五个诉讼同时在进行,利益冲突胶着尖锐。面对如此复杂的情况,这位深受传统道德薰习的主办律师,以仁爱化怨之心,纯正公道地从双方的利益出发,进行沟通调解,而不是偏颇地站在受委托一方的立场上考虑问题,不断地化解矛盾和怨恨,努力减免冲突的再度升级。在这位律师仁厚智慧的领导协调下,诉讼双方终于走入了和解的佳境,不仅如此,更令人难以置信的是,他们日后还开始携手合作。
    怀有怨怼的内心,会对周遭的人们产生杀伤力,破坏和谐的人际关系和祥和的生活。化怨以和,是多么有益于个人、家庭、团体和社会!我们不禁要思考,达成如此皆大欢喜的和局,凭借的究竟是什么?是一个领导者心中传统道德的教诲,产生的带领整个团队和谐人心,安定社会的强大善力!
    透过这几个真实的事例,确能清晰地看出,我们的企业、我们的社会,需要有德行的人才!该从单纯追求高知识技能的教育误区回头了,「德才兼备」才是培养的目标。而「才」唯有靠「德」把握方向方能真正利人利己,有益社会。
    面对现在道德缺失的人才困境,一位学者反观自省地说:「我们究竟给孩子们什么样的教育?创造了什么样的人才成长环境?不能一味地责怪他们。」是啊,扪心自问,我们为人父母、为人师长,承担社会教育责任的人们,是怎样引导教育孩子的呢?
    反思我们走过的培养人才的弯路,再回想孔门四科教学的次第:
    一、 德行
    二、 言语
    三、 政事(包括各种知识技能)
    四、 文学(包括所有艺术类)
    可见不是祖先没有咐嘱后世子孙,是我们自己忘却了光照千古的智慧古训啊。还好,孔圣人鼓励我们说:「过而能改善莫大焉」。
    祈愿中华传统德行教育的雨露阳光,洒向每个孩子的心田,化育他们成为企业仁义诚信的英才,培育他们成为社会和谐、人类美好的维系者。给他们一个――无忧无患的未来!
大方广网编辑部