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当领导要先以身作则
 

    我们这几节课都是讲到为政,那就是当领导,在理上,都知道要先以身作 则,这个理应该是很清楚。但是能不能观照到,那就得要有很高的警觉性,甚至还要旁人的提醒。比方我们会说,某某人很傲慢。很可能我们自己在讲的时候,我们 的态度也是在批评他,当下可能自己也很傲慢。比方我们做一个领导者,我们在说,“学传统文化的人、在台上讲课的人,他们自己要言行一致,要做到;做领导 的,首先也要自己做到,不然他们都丢传统文化的脸。”其实自己在讲这段话的时候,自己也是领导,那自己所讲,包含在领导别人,对别人的这些要求,自己做到 了没有?“有诸己”才能“求诸人”。


  当我们在这些指责、要求的当下,很可能我们本身也没有做到这些要求,久而久之,事实上也很难信服于人。相处久了,“你都这么会批评我们,其实你自己做 得不怎么样。”所以在这种客观的情况,确确实实要先能调伏这个指责的态度,反而我们把整个精神应该集中在时时观照自己的念头,不然光是这个指责的习惯就很 难突破。所以我们在整个课程当中,也重复很多次,就是“工于论人者,察己必疏”,都是看别人不对,观照自己就疏忽。就像子贡是贤者,德行已经很好了,而子 贡在批评别人的时候,孔子藉这个机会也是说“赐也贤乎哉”,那也是期许弟子,你的德行还没有达到圆满、完美,还要再下功夫,不能都是花时间在看别人的对错 上。