在现代的社会中,有些情况令我们看了之后会很难受!比如说,有一家公司开了二、三十年,刚好发生企业危机,或是两、三个月发不出薪水,很多职员马上把公司、工厂包围起来,这时谁会得利益?无人得利益。现代人做事都是逞一时的意气,没有思考的长远一点。而当工厂被包围之后,公司的营运每况愈下,老板更无法经营,公司就倒闭了,员工也没有工作。所以,意气用事往往会做出一些让任何人都得不到利益的后悔事。

我父亲是从事银行业的,他告诉我说:“你不要看这老板的房子好像满大的,车子也开得不错,其实最常跑银行的是谁?就是老板。”当企业发生一些经济危机的时候,这些老板每天要去为这些财路奔波、筹算,可能所有员工在睡大觉时,老板还在思索。因此,所有的员工这二、三十年能有稳定的家庭生活,其中一分功劳绝对是要记在老板身上。而二、三十年的功劳,却因为两、三个月付不出薪水,就跟老板反目成仇。人不能做这种缺德的事,不能做这种忘恩负义的事。

有一句话说:“勿以小嫌疏至亲,勿以新怨忘旧恩”,一个人不要因为小小的嫌隙、摩擦,就疏远我们最亲的亲人。现代做这种事的人很多,有人脾气一来就压不下去,连父母都不认了,连兄弟都不理了。而且不能因为新的一些小小怨恨,就忘记了几十年的恩德。老板定会两败俱伤。

我曾经在新闻中看到,韩国人在十多年前发生了金融风暴,那时东南亚地区非常多的国家经济都瞬间垮下来。但韩国有很多职员拿自己家里的钱跑去找老板,他说:“老板,你不能倒,你倒了,几百个家庭都出现危机,我们的钱你先拿去周转,公司一定要营运下去。”大家都有同舟共济的态度。而韩国人对上司、对君的这种态度跟谁学的?跟中国圣贤人学的。现在中国人学到哪里去了?学到西方的自私自利,只想到自己。如此下去,国家不能团结,企业不能团结,家庭也不能团结。

而日本人对于公司的政策若有不满,他们绝对不会去围厂,他们只会在自己的头上扎一块白布,写着“抗议”,然后继续做他的工作,让公司正常运作。老板一走进来,看到每个人头上都写着“抗议”,就立刻召集主管开始商议,哪些政策有什么不妥赶快检讨。调整了一些做法,底下的员工就感受到老板有诚意替他们著想,自然而然冲突就化解了。

日本人是这样做,韩国人也是这样做,他们都是跟中国人学的。所以,我们学习一定要学好的,不能学不好的。而最好的居然是自家的,这一点我们要觉得很羞愧。所以,更要好好珍惜我们的中国文化,再造更圆满的君臣关系。