领导者要选用那些可以指正他过失的人
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刘余莉教授主讲 编辑：弟子规公益网 |
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“爱民而安，好士而荣”。领导者除了爱民之外，就是要任用贤才。中国古人说，如果你这个领导者亲近的是君子人，远离小人，你这个事业就会发达。如果相反，你亲近的是小人，远离君子人，你这个事业就会衰败。有人问了，怎么样才能判定我身边的人是小人？在《群书治要．韩子》上有一句话，他告诉我们小人有一个最大的特点：“凡奸臣者，皆欲顺人主之心，以取信幸之势者也。”凡是奸臣小人有一个最大的特点，就是凡事都会顺著君主的心思去说、去做，以取得君主的信任和宠幸。“是以主有所善，臣从而誉之；主有所憎，臣因而毁之。”所以这个领导者认为什么好，他一定跟著赞叹什么；领导者憎恶什么，他一定跟著毁谤什么，批评什么。这就是小人最大的特点。诸位朋友，我们看了这一个观点，我们想一想现在的领导者，喜欢用君子还是喜欢用小人？ 在《群书治要．吴志下》上面，也是总结了历史经验，说了这样一句话：“兴国之君，乐闻其过；荒乱之主，乐闻其誉。闻其过者，过日消而福臻；闻其誉者，誉日损而祸至。”能够使国家兴盛的君主有一个特点，就是特别喜欢听别人说他的过失；而使国家混乱的君主，特别喜欢听别人对他的赞叹。喜欢听自己过失的人，他的过失会一天一天的减少，福分也就来到了；喜欢听对他赞誉的人，他的声誉一天一天的减损，这个灾祸也就来到了。中国古代的领导者，他们都明白这一个道理，所以他们选用人才的时候，选用什么样的人才？选用那些可以指正他过失的人。 本文来源弟子规公益网http://www.dizigui.cn/lyljs_180727.asp，欢迎转载，感恩！ |
| 恭摘自 56-138-0002 |
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