“问起对，视勿移”，长辈问我们话的时候，我们要专心聆听，眼睛要看著长辈，不可以东张西望，不可以眼球乱转，若有所思，心神不定，这个都不妥当了。我们听长辈讲话，不能够看著对方，有可能我们自己没有信心，或者是不专注，都有可能出现眼神闪烁。再来，听长辈谈话的时候，也不能对长辈有成见。一有什么成见，长辈的过失放在心上了，我们的恭敬就提不起来，专注就做不到了，好像就是敷衍敷衍事情了。长辈有错，我们“亲有过，谏使更”就对了，但还是一样的真诚恭敬。我们把这个态度，听长辈讲话非常专注、恭敬的态度延伸到对一切人。不只对长辈专注去听，面对我们同事、下属跟我们谈话，我们还是要对他恭敬，要倾听，不能不耐烦。不能他讲两句，我们声音很大就把他压下去，把他的话给截断，不让他讲了。人与人相处，尤其在传统文化的团队里面，他不是靠利益关系的。在世间，老板再怎么凶，下属觉得，“反正领你的薪水，忍著也是忍著”，所以他的尊敬是尊敬钱，不是尊敬我们的态度。传统文化是道义之交，他不是为金钱而来，你恭敬他，他觉得是知遇之恩。“臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯，先帝不以臣卑鄙”，你看刘备，他以贵族之躯三顾茅庐，“猥自枉屈，三顾臣于草庐之中”。对他非常的恭敬，还请教他当时的局势，向他请教，像学生一样恭敬他，所以感通。尊贤重要，贤者不可能是用利益产生共鸣的，一定是用尊重产生共鸣的，所以孔明二十多年“鞠躬尽瘁，死而后已”。我们在传统文化团队，对上司、对下属都是要靠真诚、恭敬感通。所以倾听、尊重、耐性、将心比心就很重要，我们讲话的时候也希望人家专注听，同样的，我们听每一个人谈话，也要恭敬聆听。

　

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