我们想起有一句经句说到，「思仁恕则树德，加严暴则树怨」，我们看到家庭的兴衰，事业的兴盛或者是衰弱下来，很多时候是一念之间。我们是树立德行，树立一个企业好的文化，还是树立了很多跟同仁、跟下属的对立，甚至是埋怨？当我们心境是想着员工好好工作替我赚钱，这个时候是利害的心，往往都是用钱，他能帮我赚多少钱，来衡量员工的价值。当员工的努力不够，财富收入少了，很可能就是一种批评，很可能就是一种指责对下属，这就是加严暴则树怨。其实都是缺乏设身处地的心，有美国的一些管理阶层的人到大陆去调查，了解他们企业经营情况。刚去的时候，吃午餐，看到午餐吃得不好，这些研究人员就说吃这样的菜，根本不应该帮他干活，吃得太差了！吃完中饭以后，下午到工厂去看，看到那些工作的人很懒散、不认真，这些研究人员说，这样干活，根本不应该给他饭吃。

伦常关系往往是两边都错了，都没反省、没做对，恶性循环。父子当中，父亲有智慧、有德行，孩子一定教得好；纵使父亲没德行，儿子有真实的孝心，还是能感动父母，大舜就是我们最好的榜样。以至于夫妇关系、君臣关系，只要有人做对了，不互相指责，这个关系一定会愈来愈良善。怕就怕每个人都不理智，都是指责他人，那就只能「各相责，天翻地覆」。一个领导者，真的时时想到孟夫子说的，「君之视臣如手足」，好，考试，下一句？诸位老师，传统文化五千年的这些经典，虽然确实背不完，但是那几句最重要的背起来，关键的时候可以用上。孔子、孟子那几句很重要，尤其在五伦关系当中。比方夫子讲的，你要去管理别人很重要的，「其身正，不令而行，其身不正，虽令不从」，这个要背。到时候去看望你的亲朋好友，一看你念出来，你最近不大一样，挺有学问的。他说原来是学传统文化，大家才会从善如流。有时候也得露两手，这些经句都一句就把理给讲透了，不需要背很多。其实我就是只背这几句而已！

「君之视臣如手足，则臣视君如腹心」，当作心腹一样看，一体的，为领导、为公司效命，因为我们把他当作兄弟手足一样看待。但「君之视臣如犬马」，我们假如只是把他当作犬马一样使唤，就是帮我干活赚钱；「则臣视君如国人」，下属就把我当一般人一样，下了班可能在夜市看到我们都装作不认识，这么好的同事之缘就糟蹋掉了。「君之视臣如土芥」，我们轻慢他们，瞧不起他们，他们「则臣视君如寇雠」，他把我们当作强盗一样看、仇人一样看。何必把人生经营成这个样子？我们领导者君仁，能仁之，臣就能忠。

文章摘录自《弟子规学习系列演讲》蔡礼旭老师讲述