散 步 式 的 职 场 管 理
人事部门的领导素来和蔼可亲，为人敬重。每天午餐后，总会看到他缓缓地散步在办公室的操场上，一旁总会有人陪他，但每天都非同一人。从楼上望去，见到他脸庞总挂着盈盈的笑容，徜徉在步道上，仿佛很自在，不免令人油然而生羡慕之心，当然也会疑惑：每天散步的同伴不固定也能聊得起劲吗？因为，每天同样结伴散步也不少，但几乎都是同面孔。
一天，正好这位领导绕圈过来，有人就说道：你们猜猜看，为什么人事部门那么和谐，领导那么受尊重，大伙此起彼落猜着，但瞎猜的居多。最后公布了答案，终于恍然大悟。原来每天散步是与属下进行沟通，并解决职场上所有的问题。既不用多花时间，又能保健康；散步轻松，自然问题好沟通；即使下属犯错，此刻规过亦不伤尊严。
这确实是极高明的人事管理与沟通方法。因为，最具人性的尊重管理，才能建立共识，永续经营。
一天，正好这位领导绕圈过来，有人就说道：你们猜猜看，为什么人事部门那么和谐，领导那么受尊重，大伙此起彼落猜着，但瞎猜的居多。最后公布了答案，终于恍然大悟。原来每天散步是与属下进行沟通，并解决职场上所有的问题。既不用多花时间，又能保健康；散步轻松，自然问题好沟通；即使下属犯错，此刻规过亦不伤尊严。
这确实是极高明的人事管理与沟通方法。因为，最具人性的尊重管理，才能建立共识，永续经营。
