企业用才的标准
蔡礼旭老师主讲 编辑：弟子规公益网
之前有听说企业界，他们很重视才德的观察。他们说“有德有才，破格录用；无德有才，限制录用”，这个不可以乱用。为什么无德有才，限制录用？这个限制就是说，这个上位者的智慧、能力足以驾驭这个人，那没问题。就像诸葛孔明当时用一个将军，没问题，他压得住他。可是孔明死前就安排好，这个将军会造反，怎么处理。所以这个不可以随便用，很危险。所以没有孔明的德能，不能用这样的人。“有德无才，培养使用”，有德行基础，好好培养他。尤其有德行，他立了志，学习他会认真。所以培养人得有耐心，下工夫，三、五年会是一个大才。“无德无才，坚持不用”，用了对整个事业帮助不大。这是企业界他们从才德当中，谈到用才的一个标准。当然对我们老师来讲，一个学生无德无才，那就慢慢培养。在教育界，我们要抱着一个精神，不能放弃任何一个学生。自始至终要坚信“人之初，性本善”，教育是成就人，教育不是淘汰人。你看孔夫子至圣先师，教育学子不疲不厌。
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